Описание проблемы:

В одном из регионов, где представлены магазины сети, повысилась текучесть линейного персонала на должностях продавцов-консультантов. 

Одна из предполагаемых причин – низкий уровень оплаты труда по сравнению с аналогичными позициями в других сферах торговли и отраслях. Согласно полученным результатам выходных интервью увольняющиеся сотрудники переходили на работу в компании в следующих отраслях:

• Розничная торговля (специализация – одежда).
• Банковский сектор.
• Телекоммуникации.

Задачи проекта:

• Определить средний уровень оплаты в обозначенных выше отраслях на аналогичной должности.
• Установить состав компенсационного пакета.
• Проанализировать заработную плату в распределении на постоянную и переменную части.

Реализация проекта:

• Составлен список референтной группы по каждой отрасли.
• Проведены выборочные интервью с сотрудниками данных компаний.
• Проанализированы предложения по заработной плате в компаниях из референтной группы.
• Получены статистические данные по среднему размеру заработной платы в каждой из отраслей.

Результаты:

• Подтверждена гипотеза об основной причине роста текучести персонала.
• На основе представленного анализа разработано конкурентное предложение по оплате труда, внесены изменения в бюджет.