Справка о компании-клиенте:

Крупная зарубежная компания, производитель шин, один из лидеров в своей отрасли

Описание проблемы:

В течение года компании не удавалось закрыть вакансию «Руководитель отдела технической поддержки и конструкторского бюро».

Сложности были вызваны следующими причинами:

• Специфика вакансии. Спектр профессиональных навыков кандидата предполагал специализацию в двух несмежных технических специальностей.
• Локация предприятия. Завод расположен в Московской области, в поселке городского типа с ограниченной инфраструктурой.
• Требования к кандидату. Компания искала человека, который готов проработать на текущей должности минимум пять лет, из которых год предполагается провести на стажировке в Европе. Помимо требований, обусловленных непосредственными должностными обязанностями, необходимо знание французского языка. Кроме того, компания была не готова рассматривать кандидатов из определенных регионов.
• Невысокий уровень заработной платы в сравнении со средней по рынку.

Реализация проекта:

• Анализ резюме кандидатов, рассматривавшихся на должность ранее, и должностной инструкции.
• Составление описания позиции на основании проведенного анализа.
• Подбор кандидатов, в том числе не находящихся в поиске работы. Акцент при подборе сделан на кандидатах, проживающих в транспортной доступности от завода.
• Предоставление пробных кандидатов.
• На основании работы с первыми кандидатами выяснилось, что предоставленная компанией информация по требованиям к кандидату не соответствует реально необходимым навыкам и знаниям.
• В соответствии с новой информацией скорректирован профиль позиции, начат поиск кандидатов.
• В ходе подбора клиенту показаны 4 кандидата, один из которых вышел на работу.

Практические результаты для клиента:

В течение 4 месяцев закрыта позиция, подбор на которую ранее велся в течение года.