В наши дни на просторах интернета часто гуляют шутки о том, что всем нужен 20 летний кандидат с 30 летним опытом. И вот, уже немного испугавшись, вы впервые садитесь за составление первого резюме и открываете для себя дверь, которая ведет к началу карьерной лестницы. С чего начнем?

Олеся Мурашова (Руководитель направления "Подбор постоянного персонала", Coleman Services)

Проанализируйте, где, в какой отрасли, в какой смежной профессии ваш опыт и навыки могут найти применение.

Пройдя все этапы собеседования при приеме на работу, многие кандидаты, при подписании трудового договора, расслабляются и опрометчиво не уделяют должного внимания изучению его условий. Казалось бы, все договоренности достигнуты и что же может пойти не так?

Продолжает расти спрос на «качественных» сотрудников, так как стоимость неправильно подобранного кандидата велика как для средних, так и для крупных компаний.

Кардинальное изменение карьеры — переход в другую отрасль — трудное решение. Как сделать это так, чтобы потом не было мучительно больно?

Вхождение нового сотрудника в компанию – всегда сложный процесс, независимо от формата.

По данным сайта Министерства Труда и Социального развития Новосибирской области уровень официальной безработицы по состоянию на 21 мая 2021 года составил 3% от численности рабочей силы. В целом по области зарегистрированы 42,1 тыс. безработных граждан.

Службы изучения общественного мнения и официальные федеральные органы отмечают, что этой осенью ситуация на рынке труда претерпевает серьёзные изменения. Колебания курсов валют, неустойчивые экономические показатели, ведут к увеличению количества безработных и остановке роста заработных плат. Пока в...

Всем известно, что иностранные компании заслуженно считаются привлекательными работодателями. Работа в такой компании даёт возможность получить опыт международных стандартов и практик ведения бизнеса, позволяет практиковать иностранный язык, учит кросс-культурному взаимодействию. Крупные международн...

Собеседование – это процедура, позволяющая  рекрутеру, внутреннему HR-специалисту или представителю компании-заказчика, оценить личностные и профессиональные качества пришедшего на интервью соискателя, с целью определить, насколько потенциальный сотрудник сможет справиться с решением задач...