Аутплейсмент – это консультирование, профориентация, адаптация и продвижение на рынке труда сокращаемого персонала. Забота компании о будущем сотрудников помогает сохранить в коллективе спокойный морально-психологический климат и ощущение стабильности.
Это решение будет для вас интересно, если вы:
- планируете реорганизацию вашей компании;
- проводите процедуру слияния;
- хотите поддержать позитивный имидж компании во время реорганизации;
- стремитесь сохранить лояльность сотрудников компании.
Структура продвижения сотрудника на рынке:
- Определение возможностей/направлений профессионального и карьерного развития Сотрудника на рынке труда с учетом его пожеланий и опыта работы.
- Анализ текущей ситуации на рынке труда и составление списка потенциальных работодателей (клиенты Coleman Group (включая отсутствие в работе позиций из интересующих сфер деятельности Сотрудника*), открытые источники).
- Рассылка (рекомендация) резюме Сотрудника компаниям-клиентам Coleman Group.
- Помощь в написании сопроводительных писем для отправки резюме конкретному потенциальному работодателю.
- Сопровождение (консультационная поддержка, проработка сложных моментов и т.д.) Сотрудника на всех этапах рассмотрения (интервьюирования) его кандидатуры у потенциального работодателя.
Преимущества аутплейсмента для сотрудника:
- чувство защищенности;
- профессиональные консультации по поиску работу;
- консультации по текущей ситуации на рынке труда;
- помощь в составлении резюме;
- определение основных путей и направлений поиска, а также обеспечение консультационной поддержки на постоянной основе.
Результаты программы аутплейсмент, среднестатические данные:
Преимущества сотрудничества с Coleman Group:
- консультации экспертов;
- оценка профессиональных знаний и навыков специалиста;
- консультации по текущей ситуации на рынке труда;
- помощь в составлении резюме;
- определение основных путей и направлений поиска, а также обеспечение консультационной поддержки
на постоянной основе.
В компании Coleman Group можно заказать аутплейсмент персонала в Москве. Цель аутплейсмента — помочь увольняемым сотрудникам максимально быстро и безболезненно найти новое место работы, а также минимизировать негативные последствия для репутации компании. Наши консультанты обладают необходимыми знаниями, навыками и квалификацией для этого.
Особенности
Аутплейсмент – это не просто увольнение, а своего рода «социально ответственное» расставание с сотрудником. Компания, оплачивая услуги нашего агентства, демонстрирует заботу о своих уволенных работниках, что в итоге положительно сказывается на ее имидже как работодателя и на моральном климате среди оставшегося персонала.
В программу аутплейсмента входит несколько услуг:
- Карьерное консультирование. Индивидуальные сессии с карьерным консультантом для определения профессиональных целей, анализа навыков, компетенций, построения стратегии поиска работы.
- Психологическая поддержка. Помощь в преодолении стресса, связанного с потерей работы, повышение самооценки, мотивации.
- Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма. Обучение правильному оформлению документов, подчеркиванию сильных сторон, релевантного опыта.
- Подготовка к собеседованиям. Проведение тренировочных интервью, разбор типичных вопросов и ответы, отработка навыков самопрезентации.
- Обучение инструментам поиска работы. Рассказ о различных каналах поиска вакансий (работные сайты, социальные сети, нетворкинг, кадровые агентства), обучение эффективному использованию этих инструментов.
- Анализ рынка труда. Предоставление актуальной информации о вакансиях, требованиях работодателей, уровне заработных плат в интересующих сферах.
- Продвижение кандидата. Поможем в рассылке резюме по своей базе клиентов, представим кандидата потенциальным работодателям.
- Обучение новым навыкам. При массовых сокращениях предлагаем обучение новым профессиям или повышение квалификации для улучшения конкурентоспособности на рынке.
- Юридические консультации. Помощь в понимании прав и обязанностей при увольнении.
Аутплейсмент персонала имеет несколько преимуществ для компании, которая обращается в Coleman Group за такими услугами. Работодатель сможет сохранить положительную репутацию, так как продемонстрирует заботу о сотрудниках даже после увольнения, что способствует формированию положительного имиджа. Снижается социальная напряженность, так как можно избежать протестов, конфликтов, судебных разбирательств с увольняемыми сотрудниками. Снижение выплат по безработице достигается за счет того, что чем быстрее сотрудник находит новую работу, тем меньше компания будет обязана ему по законодательству.
Звоните или пишите нам, чтобы проконсультироваться с менеджером, получить ответы на вопросы, заказать наши услуги.
