Аутсорсинг подбора персонала – это одно из направлений аутсорсинга бизнес-процессов, в ходе которого компания-работодатель передает провайдеру частично или полностью организацию процесса поиска и подбора персонала.
Аутсорсинг подбора персонала (rpo) будет интересен для компаний:
- выходящих на рынок (start-up бизнес);
- без внутреннего HR отдела (малый, средний бизнес);
- желающих выстроить, оптимизировать или укрепить систему подбора персонала;
- с «волновым» подбором персонала (по причине текучести кадров, появления новых проектов и т.д.);
- снизить затраты на найм нового персонала.
Coleman Group предлагает своим клиентам расширенную программу «RPO+». Это поиск и подбор персонала плюс сопутствующие услуги по оценке и адаптации персонала, тренинги для управляющего состава компании. В зависимости от потребностей клиента можно выбрать как полный комплекс услуги RPO+, так и отдельные его части.
В рамках услуги RPO+ предлагается:
- руководитель отдела подбора и адаптации персонала на проект:
- адаптация новых сотрудников;
- оценка кандидатов;
- проведение тренинга по подбору персонала для внутренних клиентов;
- формирование и обучение команды специалистов по подбору персонала (работа как уже существующей командой, так и формирование новой);
- выстраивание отношений с внутренними клиентами.
- специалист по подбору персонала на проект;
- группа специалистов по подбору персонала на проект;
- тренинг по подбору персонала для руководящего состава компании;
- организация поиска персонала: подготовка рекламных кампаний по открытым позициям клиента, сбор и обработка откликов, проведение телефонных интервью.
Ожидаемый результат:
- выстроенная система поиска и подбора персонала;
- увеличение скорости и качества процесса подбора персонала;
- стандартизация и оптимизация операционных процессов;
- ясные критерии оценки кандидатов на всех этапах отбора персонала;
- снижение текучести кадров за счет грамотного подбора и адаптации персонала;
- снижение рисков и расходов на подбор персонала;
- снижение расходов на содержание штатных рекрутеров;
- формирование собственной кандидатской базы.
