Публикации

В последняя время в компаниях все чаще стали использовать реферальные программы. Реферальный рекрутинг (или реферальный найм) — это метод поиска и привлечения кандидатов на вакансии через рекомендации сотрудников, их друзей, знакомых или профессиональные контакты.

Рекрутмент в кадровом агентстве, порой, приводит к неожиданным заявкам на найм. Компании могут искать человека, знающего японский язык и с опытом работы на Крайнем Севере.

Гостинг в найме — это ситуация, когда соискатель после активного общения с работодателем (например, проведения интервью, обсуждения условий работы или даже устного предложения оффера) внезапно перестает выходить на связь без каких-либо объяснений.

Набор команды менеджеров по продажам в сжатые сроки требует четкого плана и эффективных методов рекрутинга. Елена Теличко, Руководитель регионов Урал-Сибирь, поделилась своей экспертизой в этом вопросе.

Coleman Group выступил с комментарием о том, как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров для журнала «Бизнес и информационные технологии».

Популярность использования искусственного интеллекта в разных сферах жизни вышла за пределы обыкновенного следования за трендами и стала во многом производственной необходимостью.

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании? Например, единственные бухгалтер или гендиректор без заместителей. Такие ситуации – испытание для бизнеса, но и...

О ситуации на промрынке труда, лайфхаках при найме, тенденциях и сложностях для рекрутеров.

Как мы знаем, в 2020 году из-за пандемии рынок труда очень сильно пострадал – негативные последствия коснулись большинства индустрий за исключением отдельно взятых. Количество предложений для соискателей в тот период резко уменьшилось, многие работники попали под сокращение.

Часто компании сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Это связано с тем, что бизнес не использует возможности рынка труда и пытается выстраивать фильтры для поиска идеальных кандидатов.

Масштабы глобализации практически стерли границы, и изменения проходят сквозь все уровни экономики. Для оценки состояния рынка труда Сибирского федерального округа обратим внимание на показатели численности безработных, уровня безработицы и численности занятого населения.

Как выглядит подбор персонала изнутри? Какие техники есть у рекрутеров? В этой статье собрали ответы на базовые вопросы о рекрутменте.

Наш руководитель по работе с персоналом и административным вопросам Ольга Калиничева дала интервью журналу «Управление персоналом» о цифровизации в рекрутменте и эффективных HR-инструментах.  

На рынке подбора персонала всегда появляются тренды, которые серьезно влияют на услуги рекрутмента. При этом, один из последних оказывает на него даже большее влияние, чем тренд усиления «внутренних команд подбора» в компаниях.

По данным сайта Министерства Труда и Социального развития Новосибирской области уровень официальной безработицы по состоянию на 21 мая 2021 года составил 3% от численности рабочей силы. В целом по области зарегистрированы 42,1 тыс. безработных граждан.

С развитием рынка кадровых услуг совершенствуются технологии поиска и подбора персонала. Эти изменения диктуются, в первую очередь, запросами компаний-работодателей, которые сегодня большое внимание уделяют вопросам оценки персонала, наличию рекомендаций и достижений перспективных кандидатов на пред...

Я работаю в сфере подбора персонала более 10 лет и часто слышу от руководителей различного уровня: «Мы разработали систему найма и оценки персонала, и все равно ошибаемся, в очередной раз кандидат не проходит испытательный срок». Вместе с HR менеджером компании мы пытаемся ответить на вопросы: «В че...

Returning in my memories back to 1995, I can hardly remember any of my acquaintances who would not ask "what do you say you are doing?" after my mentioning my first job in the recruitment field for a world leader in the recruitment industry. I believe almost no one knew what recruitment wa...

Recruitment of Expatriates has always been one of major differences between Western and Russian companies. The former brought specialists and managers with international training and experience onto Russian soil. The latter considered it to be experimental in nature rather than a real asset to busin...