Публикации

Высококвалифицированные рабочие специалисты сегодня — одни из самых дефицитных кадров на рынке. Работодатели готовы предлагать высокие зарплаты, хорошие условия и идти на уступки, но универсального ресурса для поиска таких сотрудников нет.

Российский рынок труда меняется под влиянием искусственного интеллекта. 70% вакансий в сфере информационных технологий, финансовом секторе и на производстве в 2025–2026 годах требуют умения работать с нейросетями, а число таких предложений за год выросло на 89%.

С сентября 2024 года действуют новые правила комплектации офисных аптечек (приказ № 262н). Изменения кажутся мелкими: меньше масок, два устройства для дыхания, добавились блокнот и маркер.

С 1 марта 2026 года вступает в силу Приказ Министерства здравоохранения РФ № 392н от 02.07.2025, вносящий изменения в действующий с 2022 года Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (Приказ № 342н). Екате...

23 апреля 2026 года состоялась VI Конференция Coleman Group в офиса АО «СОГАЗ»

ИИ воздействует на рынок труда не одним импульсом, а сразу несколькими и в разных каналах: он автоматизирует рутинные задачи, сокращает спрос на стартовые позиции и перестраивает сам найм. Особенно заметно это в IT и офисных профессиях, где ИИ уже берет на себя часть функций джуниоров и снижает потр...

В марте 2026 г. на российском рынке труда произошёл разворот: с «рынка кандидата» к охлаждению. Безработица низкая, но каждый шестой работает неполный день.

Участившиеся перебои с интернетом в России вынудят компании ужесточить правила для сотрудников и перейти на смешанный формат работы.

6 апреля состоялся вебинар Coleman Group, посвященный управлению процессом адаптации участников СВО в коммерческих организациях.

На основе анализа рынка труда и обратной связи от соискателей экспертами компании сформирован перечень требований работодателей, которые наиболее часто воспринимаются кандидатами как непривлекательные или вызывающие настороженность. Предлагаем ознакомиться с ключевыми позициями данного перечня.

Современные технологии открывают новые возможности, но одновременно создают вызовы для кадровых специалистов. Один из них — возрастающая доступность инструментов ИИ, способных генерировать реалистичные ответы на типовые вопросы.

26 марта прошла ежегодная HR-конференция Ассоциации Европейского Бизнеса «Кадровые ресурсы в 2025-м: вызовы, которые мы принимаем», посвященная практикам ведущих компаний в области обучения и развития персонала, рекрутмента, а также трудового права.

18 марта состоялся вебинар Coleman Group, посвященный обучению и развитию GR команды*.

Отпуск с больничным — неприятное совпадение. С одной стороны, поправить здоровье можно и дома, с другой — обидно терять оплаченные дни отдыха.

Стартап закрылся, проект остался под NDA, а компания предпочитала теневые расчеты — это не приговор для вашего резюме. Слишком часто специалисты вычеркивают огромные пласты своего опыта просто потому, что боятся показаться неудобными или нарушить договоренности.

3 марта состоялся вебинар Coleman Group «Балинтовские группы: инструмент профилактики выгорания и развития эмоционального интеллекта в профессии».

Ирина Аксенова, Заместитель Генерального директора по работе с ключевыми клиентами, Coleman Group, была переизбрана Председателем Комитета по трудовым ресурсам в Ассоциации Европейского Бизнеса.

Вахтовый метод работы у нас в стране существовал всегда: люди ездили на заработки в северные регионы на добычу полезных ископаемых, строительство. Это был классический, устоявшийся формат работы в удаленных регионах.

Оператор станка с ЧПУ — одна из ключевых профессий на современном производстве. Оператор обрабатывает детали и корректирует их размеры, используя в процессе работы контрольно-измерительные приборы.

Глубокое погружение в профессию часто воспринимается как безусловное благо: чем уже специализация, тем выше ценник и меньше конкурентов. Но у медали есть обратная сторона. Чем глубже вы закапываетесь в свою нишу, тем сложнее из неё выбраться.